WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
云顶集团官网
当前位置:首页 > 云顶集团官网

云顶集团官网:年轻的高技能人才还没有得到补充的情况

时间:2022/3/10 10:05:58   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:提升的发展空间,优质的学习机会,更人性化的管理制度,适宜的工作环境……在调查中,代表们发现,现在的年轻人对制造企业的软件和硬件有更多的期望。在代表们看来,能够更好地回应这些期望已成为制造业吸引和留住人才的关键因素。他们建议企业要“认真倾听”,关注年轻人的声音云顶集团官网,并加以调整和完善,让熟练工人看到成才的希望,感受...
提升的发展空间,优质的学习机会,更人性化的管理制度,适宜的工作环境……在调查中,代表们发现,现在的年轻人对制造企业的软件和硬件有更多的期望。

在代表们看来,能够更好地回应这些期望已成为制造业吸引和留住人才的关键因素。他们建议企业要“认真倾听”,关注年轻人的声音云顶集团官网,并加以调整和完善,让熟练工人看到成才的希望,感受到企业以人为本的关怀。

全国人大代表、中国中车齐齐哈尔汽车股份有限公司高级技术人员张京华在调查中发现,许多制造企业目前都面临着老一代技术工人的退休,年轻的高技能人才还没有得到补充的情况。“高技能人才的成长需要10年以上的时间,但发展不能等。这就要求企业培养和储备能够解决生产关键技术问题的技术人才。”代表张京华说。

近年来,国家先后出台了《关于实施终身职业技能培训体系的意见》、《职业技能提升行动计划(2019-2021年)》、《促进就业“十四五”规划》等一系列促进技术人才培养的措施。

全国政协委员、白云电气董事长胡德钊在调查中发现,高技能人才的培养还存在着体制不完善、考核保障机制不完善、培训投入不足等问题。


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(云顶集团京ICP备10015891号-2